Finanzielle Beteiligung

Participation financière
Manche Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern an, sie teilweise über Betriebsaktien oder andere Formen der Gewinnbeteiligung zu entlohnen.
Wenn sich die finanziellen Ergebnisse des Unternehmens verbessern oder wenn es Gewinne erzielt, dann profitiert der Arbeitnehmer davon. Diese Form der Entlohnung ist gesetzlich geregelt.
Das Gesetz erlaubt folgende Formeln der Beteiligung (die nicht im Lohn integriert sind) :  
  • Die Gewinnbeteiligung: Geldzulage. 
  • Die Kapitalbeteiligung: Aktien-Zulage.
  • Die Beteiligungsgenossenschaft: der Arbeitnehmer erhält Dividenden von Aktien in einer  kooperativen Genossenschaft.
  • Der Investment-Sparplan: Das KMU leiht vom Arbeitnehmer, der Zinsen auf die verliehenen Summen erhält.

Was hält die CSC davon?

Die CSC findet, dass diese Form der Entlohnung möglich ist, aber begrenzt bleiben muss, wie auch die anderen Systeme der alternativen Entlohnung, wie die Mahlzeitschecks oder die Ökoschecks. Diese Art der alternativen Entlohnung begrenzt effektiv die Entlohnung der Arbeit in Form von Geld, über das man frei verfügen kann. Die soziale Sicherheit beabsichtigt auch, das Phänomen der alternativen Entlohnung zu begrenzen, denn diese Vorteile haben oft das Ziel, die Zahlung von Steuern und Sozialsicherheitsbeiträgen zu vermeiden.

Weitere Infos

Konsultieren Sie das Handbuch der Sozialgesetzgebung