SAB (Frühpension)

RCC prépension
Seit dem 1. Januar 2012 bestehen die "Frühpensionen" nicht mehr; offiziell spricht man nun vom "System der Arbeitslosigkeit mit Betriebsausgleich" und das Arbeitsamt benutzt die Abkürzung SAB (RCC in Französisch).

Was bleibt von den früheren Frühpensionssystemen? 

Nur das älteste unter ihnen bleibt bestehen: die sogenannte "konventionelle" Frühpension. Sie trägt diesen Namen, weil man davon ausgeht, dass der Arbeitnehmer in das Anwendungsfeld eines kollektiven Arbeitsabkommens (KAA) fällt, das vorsieht, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Falle der Entlassung eine zusätzliche Entschädigung zum Arbeitslosengeld zahlt. Das bedeutet also weder, dass der Arbeitnehmer mit der Frühpensionierung einverstanden ist, noch dass er die Frühpensionierung einfordern kann. Es handelt sich um eine soziale Begleitung der Entlassung, d.h. um eine Entscheidung des Arbeitgebers. 

Was ist das SAB?

Das SAB umfasst zwei Bestandteile:
  • Eine soziale Entschädigung zu Lasten der sozialen Sicherheit (LfA);
  • Eine zusätzliche Entschädigung des Arbeitgebers (oder eventuell aus einem sektoriellen oder betrieblichen Sozialfonds, der vom Arbeitgeber gespeist wird).

Unter welchen Bedingungen kann man das SAB nutzen?

  • Mit 60 Jahren: 
Die ab 60 Jahren entlassenen Arbeitnehmer können eine zusätzliche Entschädigung aufgrund des KAA Nr. 17 des Landesrates der Arbeit (LRA) erhalten. Um das Statut des Frühpensionierten in der Arbeitslosenregelung zu erhalten, müssen die Männer 35 Berufsjahre vorweisen und die Frauen 28 Jahre. 
  • Mit 58 Jahren: Das SAB kann mit 58 Jahren gewährt werden
- Für weniger arbeitsfähige Arbeitnehmer oder mit seriösen physischen Beschwerden nach 35 Berufsjahren (KAA Nr. 91 des LRA).
- für Arbeitnehmer nach 35 Berufsjahren im Rahmen eines schweren Berufes, wenn dies im Betriebsabkommen vorgesehen ist.
- Bis zum 31.12.2014, wenn dieses Alter in einem vor dem 1.1.2012 getätigten KAA vorgesehen ist oder in einem KAA, das ein solches KAA verlängert, mittels 38 Berufsjahren für die Männer und für die Frauen 35 Jahre in 2013 und 38 Jahre in 2014. 
  • Mit 56 Jahren: 
Bis zum 31.12.2015 kann das SAB auch Arbeitnehmern ab 56 Jahren und 40 Berufsjahren gewährt werden (KAA Nr. 96 des LRA). 

Weitere Infos
Konsultieren Sie die Kapitel des Handbuches der Sozialgesetzgebung (reserviert für Mitglieder).