Schwangerschaft und Mutterschaft

Im Unterrichtswesen der Föderation Wallonie-Brüssel folgt der Schwangerschaftsurlaub den allgemeinen Regeln der belgischen Sozialgesetzgebung. Nachstehend finden Sie die wichtigsten Regeln, die dem Unterrichtswesen der Föderation Wallonie-Brüssel zu eigen sind.  
Die Auswirkungen auf die Berufslaufbahn und auf die Pension sind unterschiedlich, je nachdem ob die Person, die ihren Schwangerschaftsurlaub nimmt, "befristet" oder "definitiv" beschäftigt ist.
  • Der Schwangerschaftsurlaub besteht aus zwei Teilen: die Pflichtperiode (in Bezug zur Geburt) und die Perioden, die von der betroffenen Person nach "Wunsch" gelegt werden können.
  • Der Schwangerschaftsurlaub dauert 105 Kalendertage (15 Wochen), davon muss 1 Woche (7 Tage) vor der Geburt genommen werden und 9 Wochen (63 Tage) müssen nach der Geburt genommen werden.
  • Der vorgeburtliche Urlaub beginnt frühestens 42 Kalendertage (6 Wochen) vor dem wahrscheinlichen Geburtstermin und deckt damit die 7 Pflichttage vor der Geburt ab. 
  • Der nachgeburtliche Urlaub endet spätestens 14 Wochen nach der Geburt und umfasst die 63 Pflichttage (9 Wochen) nach der Geburt
  • Die wirkliche Dauer des Schwangerschaftsurlaubs kann manchmal mehr als 105 Tage betragen, wenn die Geburt verspätet stattfindet und das Personalmitglied seinen Schwangerschaftsurlaub 6 Wochen vor dem wahrscheinlichen Geburtstermin begonnen hatte. 
  • Die wirkliche Dauer des Schwangerschaftsurlaubs kann auch weniger als 105 Tage betragen, wenn die Geburt früher als vorgesehen eintritt und das Personalmitglied seinen Schwangerschaftsurlaub 7 Tage vor dem wahrscheinlichen Geburtstermin begann.
  • Wenn das Personalmitglied am Tag der Niederkunft gearbeitet hat, beginnt die Periode der 9 Wochen nachgeburtlichem Urlaub am Tag nach der Geburt (und nicht am gleichen Tag).
  • Bei einer Mehrfachschwangerschaft dauert der Schwangerschaftsurlaub 119 oder 133 Kalendertage (17 oder 19 Wochen). Er beginnt frühestens 56 Kalendertage (8 Wochen) vor dem wahrscheinlichen Geburtstermin. Auf Antrag des betroffenen Personalmitgliedes kann der nachgeburtliche Urlaub in diesem Fall um 2 Wochen verlängert werden (19 Wochen).
  • Spätestens 7 Wochen (9 Wochen bei Mehrfachschwangerschaft) vor dem wahrscheinlichen Geburtstermin muss die Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest zustellen, das diesen wahrscheinlichen Geburtstermin angibt.